Vakbond CNV zet bij aanstaande cao-onderhandelingen in op een loonsverhoging tussen de 4 en 10 procent, maar wil ook dat werknemers aandeelhouder kunnen worden van het bedrijf waar ze in dienst zijn. Dat laatste moet ervoor zorgen dat werknemers meeprofiteren als bedrijven hun winsten flink opvoeren (bron: ANP)
De argumentatie van CNV is dat de bedrijfswinsten de afgelopen periode “door het dak” zijn gegaan, terwijl veel mensen hun koopkracht zien dalen en een steeds grotere groep moeite heeft de eindjes aan elkaar te knopen. De buit moet daarom beter worden verdeeld’, aldus voorzitter Piet Fortuin bij de aankondiging van de inzet van CNV voor het nieuwe cao-seizoen. Dit sluit ook aan bij wat wij bij Captin al vaker geroepen hebben als aanjager van #medewerkersparticipatie en wat we ook terug zien in de markt.
Hoewel deze argumentatie nobel is, zullen bedrijven wellicht met name kijken naar de kosten die een participatieregeling met zich meebrengen. Wij zien echter ook financiële voordelen voor bedrijven die hun mensen de mogelijkheid geven aandeelhouder te worden: De betrokkenheid van mensen neemt toe, het verzuim neemt af, evenals het personeelsverloop. Bovendien blijkt uit onderzoek dat een toename van “ondernemerschap” binnen een bedrijf leidt tot meer innovatie en betere financiële resultaten.
Een win-win dus.
Waarschijnlijk heb jij als ondernemer gezonde (groei)ambities voor je bedrijf. Daarvoor heb je goede mensen nodig, een gezonde dosis ondernemerschap binnen je organisatie en een mindset bij je werknemers die is gericht op innovatie en het nastreven van succes.
Financiële medewerkersparticipatie is bij uitstek een instrument die deze aspecten stimuleert: Het vergroot de betrokkenheid van je mensen bij (de prestaties van) je bedrijf. Als je bedrijf goed presteert, profiteren je mensen daarvan en kunnen zij extra inkomsten genereren. Doordat de band met je mensen verstevigt wordt, ben je bovendien beter in staat je talenten en mensen op belangrijke posities aan je bedrijf te binden. Daarnaast onderscheid je je als werkgever in de jacht op nieuwe talenten.
Uit onderzoek blijkt dat niet alleen bedrijven en werknemers profiteren van participatieplannen. Ook de maatschappij profiteert hiervan: medewerkersparticpatie leidt tot een gelijkwaardiger welvaartsverdeling, toenemende investeringen en ondernemerschap dat meer is gericht op groei. Het is dan ook niet verwonderlijk dat het aantal bedrijven dat hun mensen de mogelijkheid biedt financieel te participeren stevig groeit. Nederland blijft hierin alleen achter. De oorzaken zijn onder meer dat veel ondernemers nog niet goed bekend zijn met financiële medewerkersparticipatie, maar ook onze belastingwetgeving zou aantrekkelijker kunnen zijn om deze regelingen te stimuleren.
Je treft hier een rapport – waarbij het onderzoek is uitgevoerd door de Universiteit van Utrecht – van het European Center for Alternative finance, waarin onder meer opties worden benoemd om medewerkersparticipatie te stimuleren. Daarnaast lees je meer over de voordelen voor jou als ondernemer en je werknemers. Tenslotte biedt het internationale best practices.
Ben je nieuwsgierig geworden. Download dan hier “Making employee ownership work in startups and SME’s“.
